Riedel Bau AG

„Mach was G’scheits!“: Riedel Bau AG setzt beim Recruiting auf TikTok, Display und Plakat

Die Riedel Bau Gruppe mit Hauptsitz in Schweinfurt blickt auf mehr als 125 Jahre Bauerfahrung zurück. Mit rund 750 Mitarbeitenden an acht Standorten in Deutschland ist das moderne Bauunternehmen unter anderem im Roh- und Schlüsselfertigbau sowie im Tiefbau tätig.

Mit der Recruiting-Kampagne „Mach was G’scheits!“ sucht die Riedel Bau AG bis Ende 2026 sowohl Fach- und Führungskräfte als auch Nachwuchstalente. Um die unterschiedlichen Bewerbergruppen passend anzusprechen, verbindet die Mediastrategie digitale Kanäle mit klassischer Außenwerbung. Die von der Riedel Bau AG entwickelten Motive sorgen dabei über alle Medien hinweg für einen einheitlichen und wiedererkennbaren Kampagnenauftritt.

Unsere Zusammenarbeit im Überblick

Crossmediale Recruiting-Strategie aus TikTok, Display Ads und Großflächenplakaten mit passender Ansprache für jede Zielgruppe.
Auf TikTok erreichte die Kampagne Schülerinnen und Schüler, Schulabgängerinnen und Schulabgänger, Ausbildungssuchende sowie Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger in Schweinfurt, Würzburg, Erfurt und Berlin.
Display Ads auf ausgewählten Websites sprachen gezielt Fach- und Führungskräfte aus Bau und Handwerk an, Großflächenplakate in Schweinfurt und Würzburg sorgten für Präsenz im öffentlichen Raum.
Die Kampagne startete am 14.07.2026, läuft rund 5,5 Monate und ist regional ausgerichtet.

Social Media

Auf TikTok sprach die Kampagne Schülerinnen und Schüler, Ausbildungssuchende und Berufseinsteiger in Schweinfurt, Würzburg, Erfurt und Berlin an. So erreichte Riedel Bau junge Talente genau dort, wo sie einen großen Teil ihrer Zeit verbringen.

Online

Display Ads auf ausgewählten Websites richteten sich gezielt an Fach- und Führungskräfte aus Bau und Handwerk. Die passenden Umfelder sorgten für eine Ansprache mit geringen Streuverlusten.

Außenwerbung

Großflächenplakate in Schweinfurt und Würzburg sorgten für Präsenz im öffentlichen Raum. Die einheitlichen Motive verknüpften die Außenwerbung mit dem digitalen Auftritt der Kampagne.

Strategie

Gemeinsam mit der Riedel Bau AG haben wir eine crossmediale Recruiting-Strategie entwickelt, die für jede Bewerbergruppe den passenden Kanal vorsieht. Nachwuchstalente erreicht die Kampagne über TikTok, Fach- und Führungskräfte über Display Ads – ergänzt durch Großflächenplakate für Präsenz in der Region. Mehr erfahren

Mediaplanung

Wir haben einen Mediaplan aufgestellt, der TikTok, Display Ads und Großflächenplakate über rund 5,5 Monate kombiniert. Die regionale Ausrichtung auf Schweinfurt, Würzburg, Erfurt und Berlin sorgt dafür, dass die Kampagne die Bewerberinnen und Bewerber dort erreicht, wo Riedel Bau sie sucht. Mehr erfahren

Mediaeinkauf

Für die Riedel Bau AG buchten wir die Werbeplätze auf TikTok, die Display-Platzierungen auf ausgewählten Websites sowie die Großflächen in Schweinfurt und Würzburg. Mehr erfahren

Umsetzung

Wir übernahmen die Bereitstellung der von der Riedel Bau AG entwickelten Motive für alle Kanäle und begleiteten den Kampagnenstart am 14.07.2026, damit TikTok, Display Ads und Plakate reibungslos zusammenspielen. Mehr erfahren

Reporting

Über die gesamte Laufzeit halten wir die Riedel Bau AG über den Fortschritt der Kampagne auf dem Laufenden. So behält das Unternehmen jederzeit den Überblick, wie die einzelnen Kanäle wirken. Mehr erfahren

Wie können wir helfen?

Arbeiten bei crossadvise

crossadvise ist ein ehrgeiziges und stetig wachsendes Unternehmen aus München, das die Vorteile des E-Commerce auf die Werbebranche überträgt.

Neben fachlichen Qualifikationen setzen wir auf eine offene Feedbackkultur sowie eine gute Teamatmosphäre. Mit Leidenschaft und Innovationsgeist begeistern wir unsere Kunden.

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